以信息数据分析：暴雪CEO为什么敢有恃无恐的漫天要价+关闭国服

本文试图在公开层面可查证的信息数据基础上，以正常人的角度来解读动视暴雪那个沙雕为何如此疯狂，在几乎所有人都认为续约是双赢的情况下极限施压背刺数刀，最后一拍两散，只剩下广大中国玩家成为最受伤的人。

最终我拼凑出一个勉强符合逻辑的思路。太长不看的话，总结起来就八个字 - ”有恃无恐，资本本性“。当然还可以更简洁 - ”钱“。

让我们先回到2013年。

那年的4月，游戏业界和资本市场都被一条新闻给震惊了，标题叫做”动视首席执行官薪资狂涨8倍，成为美国薪酬最高的CEO之一“。内容是根据动视给美国证券交易委员会提交的一份备案文件中显示，时任动视暴雪总裁兼首席执行官的Bobby Kotick，在2012年的收入超过了6490万美元。而此前一年他的年收入在832万美元【2010年为近560万，2009年为310万】。这其中，激增的大部分来自一笔价值5590万美元的股票奖励。其他部分的”小头“，包括 201万美元的工资，250万美元的奖金和452万美元的其他激励薪酬。激励薪酬奖励这个部分与公司营收，每股收益和自由现金流，公司战略目标实现等方面挂钩。另外备案文件还显示，如果Kotick达成最高绩效目标，则他可能会再获得1600万美元奖励。

那么那一笔大的5590万美元的股票奖励是怎么来的呢？这就要说到动视暴雪高层的薪资结构了。根据官方的说法，”（动视暴雪）的薪酬理念是通过实现公司和个人目标来激励高管推动公司的财务业绩。我们的高管薪酬计划，旨在与这一理念相一致，有三个主要组成部分:(1)基本工资;(2)年度现金奖励;以及(3)长期股票奖励，包括股票期权和基于时间和业绩的授予的限制性股票单位。”另外呢，还有几个补充条款，比如“为了确保我们的高管致力于我们的长期的业务增长战略，我们为高管提供了一次性的“预付”长期激励协议，其目标价值基于协议的期限。”

Kotick在2012年与动视暴雪签约5年继续担任公司的CEO，那么根据上面条款，他获得了一次性的“预付”长期激励，也就是5590万美元的股票奖励。

还是他们会玩啊。

看完这个，为了更好更完整地追踪Kotick从动视暴雪拿到的总薪酬，我牺牲了暗黑4深层梦境最后一天测试的部分时间，翻看了动视暴雪从2010年到2022年给美国SEC提交的几百页的股东大会报告备案，得出了以下的一张Kotick年度薪酬图表：

不难看出，那又粗又长的股票奖励是Kotick最主要的收入来源。比如，2012年续约CEO聘用协议拿到了一大笔钱。2016年的时候，之前签署的五年CEO聘用协议到期，于是董事会又再度聘请Kotick担任首席执行官，这又是一大笔钱。

2012年和2016年两度签署的CEO聘用协议有很多有意思的地方，咱们一点一点地来说。

2012年的协议中，Kotick年基本工资翻番来到200万美元，而且还将此基准追溯至2011年7月1日。所以他收到了两份一次性现金支付的工资补偿款，合计约66万美元。另外签约时获得一笔250万美元的一次性现金签约奖金。最大头的就是股票激励，分两部分授予，第一部分2,061,006 股限制性股票单位，第二部分4,122,012绩效股。当然这些股票奖励不是立即归属的，需要达成一些条件，这个我们后面细说。

到了2016年的聘用协议里，为了应对外界对Kotick收入太高与动视暴雪员工收入差距过大的批评，从2017年1月1日起，他的年基本工资降至 1,750,000 美元。此前他的工资情况是，2012年翻番来到200万美元，并且每年递增均值在4%，到2016年已经涨到237万美元。这与2017年相比少掉的62万美元，差不多正好是2012年工资基准追溯补偿回来的钱。事情就是这么巧。但是，我要是不说的话，在图上那蓝色的一小条的增减幅度，我估计大家基本都看不出来。【题外话：据美国人口普查局2016年公布的报告显示，2015年美国家庭收入比2014年增加5.2%，家庭收入中位数为5.6万美元（一半家庭收入在此之上，另外一半在此之下），这是自2007年以来家庭收入的首次大幅度增长，也是1967年以来年度增长幅度最大的一次。】

除此之外，相对2012年，2016年的协议里，对于股票奖励这巨大的蛋糕块还开启了超级加倍模式，不仅“按照惯例”签约当年就有奖励，并且根据绩效目标最高可授予250%的股票激励。此外，在Kotick继续受雇的前提下，他还可以在2017年，2018年和2019年分别获得股权奖励。这就是为什么2017，2018和2019年相对“可怜的”2013，2014和2015年显得那么粗红直长的原因。最让我看呆的是，协议中约定“每项奖励的形式、金额以及条款和条件将由薪酬委员会在与Kotick协商后*自行决定*”。

其结果就是，2016年他拿到了近2500万，2017年2400万，2018年2653万，2019年2540万。四年下来总计超过1亿美元，这可比一次性拿5590万“低调”多了。

你以为这样就完了么？当然不。2020年的那一个大粗红条看到了么？价值近1.5亿美元。这个部分来自协议里的“2020年长期绩效激励”。协议中规定，“在Kotick继续受雇的情况下......根据我们的总股东总回报率以及在某些情况下我们的相对股东总回报率衡量”，“该奖励的价值和授予日期将由薪酬委员会在与Kotick协商并考虑上述2017，2018和2019年股权奖金的相关因素后*自行决定*”。

又一个自行决定。这还没完，协议规定2021年Kotick将继续获得“2021年长期绩效激励”， 价值将会“依据2017年至2021年五年期间的累计营业收入表现来衡量”，同样是“由薪酬委员会在与 Kotick 协商并考虑与上述 2017年，2018年和2019年股权奖励相关的因素后自行决定”。